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Subject: 新舊經濟高科技人材需求此消彼長


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新舊
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Date Posted: 07:32:32 05/24/02 Fri

新舊經濟高科技人材需求此消彼長

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根據Janco Associates的調查顯示,曾經是人人豔羨的高科技職位,目前正逐漸失去其魅力,尤其是今年(2001年)一月份以來,許多高階的科技職位之總合薪資甚至出現大幅下降的情況。然而,在一片不景氣中,部份高科技人力的薪資水準,仍有如常的成長。

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(2001/8/9)
以Internet企業為代表的新經濟產業無異是帶動廿世紀末全美乃至全球經濟攀上頂峰的最大功臣,卻也是造成廿一世紀初全球經濟低迷的罪魁禍首,連續兩年高科技產業的盛極而衰,不景氣的旋風像原子彈一樣自加州矽谷引爆,逐漸擴及各個產業及世界各地。在盈利衰退之餘,各型企業裁員風熾,尤其是許多跨國性的高科技公司更是大刀闊斧的停工、關廠,過去炙手可熱的科技人力,現在成千上百的面臨被裁汰的命運,而一波一波的裁員行動有從海外分支機構,逐漸回襲到美國本土,使得長期以來,美國國內高科技人才嚴重不足的情況逆轉,因為待業市場人力驟增,今年高科技領域中高所得職位竟然創下自1985年以來首度下滑的紀錄!

根據Janco Associates所做的調查顯示,曾經是人人豔羨的高科技職位,目前正逐漸失去其魅力,尤其是今年(2001年)一月份以來,許多高階的科技職位之總合薪資甚至出現大幅下降的情況,這些高階職位包括CIO(Chief Information Officer),各種事業單位的副總以上層級,而其中又以CIO降幅最大,較一年前平均減少了36.74%的總收入,資訊服務與顧問服務部門副總及以上薪資約平均減少21.32%,技術部門副總損失較為輕微,約平均降低17.46%。

在Janco Associates的調查中,所謂的總合薪資,包含了正常工資外的各項福利給付以及分紅、股票等。因此,隨著股市不振,股價大幅滑落,擁有大批股票的公司經理人員收入大幅度縮水也就不足為奇了。另一方面,由於經濟衰退引起的營運困難,大公司一貫採取的做法,首先必是人事凍結,降低內部人員的調薪比例,或是不調薪,因此,大公司的高階主管除了股票利潤的銳減,本薪的收入亦受到相當大的影響,以CIO為例,大公司中CIO的總薪減少比例達37%,居各職門之冠;而中型企業CIO的總薪減少幅度雖然只有31%,但由於中型企業對經濟不景氣的抗壓力弱,一旦業績不振,主管人員可能直接面對的是被裁換的命運!

然而,在一片不景氣中,部份高科技人力的薪資水準,仍有如常的成長,其中包括資訊安全與控管人員,電子商務開發與設計人員都有約15%的調漲率,而與網路技術服務相關的專案管理人才則有高達30.38%的調薪比例;顯示市場對基本網路服務與電子商務專才仍有很高的需求。

即使高科技產業短期內前景尚不樂觀,員工所得成長受到很大的壓抑,裁員待業人數劇增,但同時間,全美資訊技術協會(Information Technology Association of America)的另一份報告卻樂觀的指出,自高科技產業流出的科技人力,只要其技術服務能力符合市場所需,因為傳統產業的日益網路資訊化,將產生大量的資訊科技人力需求,自高科技產業汰換而出的待業人力,將可快速的為舊型產業所吸收,其平均轉換期間約為2.5個月便可再就業,甚至獲得更高階更高薪的職位;在新舊產業消長之後,預計今年全美將會產生90萬個新的需經驗科技職缺,而其中半數仍是供不應求,這對慘遭裁員的科技人才來說,可算是一大佳音!

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