VoyForums
[ Show ]
Support VoyForums
[ Shrink ]
VoyForums Announcement: Programming and providing support for this service has been a labor of love since 1997. We are one of the few services online who values our users' privacy, and have never sold your information. We have even fought hard to defend your privacy in legal cases; however, we've done it with almost no financial support -- paying out of pocket to continue providing the service. Due to the issues imposed on us by advertisers, we also stopped hosting most ads on the forums many years ago. We hope you appreciate our efforts.

Show your support by donating any amount. (Note: We are still technically a for-profit company, so your contribution is not tax-deductible.) PayPal Acct: Feedback:

Donate to VoyForums (PayPal):

Login ] [ Contact Forum Admin ] [ Main index ] [ Post a new message ] [ Search | Check update time | Archives: 1 ]


[ Next Thread | Previous Thread | Next Message | Previous Message ]

Date Posted: Sun 7/10/12 11:15am
Author: cy (say)
Subject: Re: 高牛升級極之不公,令人氣憤!
In reply to: Simon吹水 's message, "高牛升級極之不公,令人氣憤!" on Wed 22/08/12 2:34pm

大家好!我看過大家對部門不公平的處事手法有不同的意見我是理解的。多年以來,署方都是用隱惡揚善的方法去處理問題,沒有好好深層次地去了解問題而作出解決的方法,而只是草草的把問題隱瞞過去或是用一些行政手段去壓止問題浮現。問題並沒有真正的解決,最後只是令問題惡化。比如說:全叙科說我們的staff report 編寫得過於寬鬆,署方就將行之已久的機制改變,要各單項評核要取得十個甲級才可得到總體評定為甲級(outstanding) ,但原先定為連續三年取得總體甲級才考慮給予晉升的機制並沒有跟著改變,這就令至資深有能力的同事沒法每一個都拿到基本的入場資格。由於總體甲級的配額不究分配,可能有資深、有能力的同事甚至要硬性把staff report調低。一等就是三年,這就令到資深的同事變得更加資深,尤以保養組更為明顯。其實更改機制並沒有幫助,過去七個單項評核甲級就可總體評為甲級,這就可以得到明顯的比較。更改機制以後,為了令同事得到起碼的入場資格,編寫staff report 的同事仍然會盡能力把有能力的同事在個別單項評核中給與十個甲級或以上。這就變成個個outstanding report都沒有空間比較了。
有人說new works的同事編寫staff report的辦法做得好,預先協商,他們都能按序晉升,有人說我們的CPO沒有好好的為我們爭取、有人說工會沒有為同事出聲等…。問題是否真的是這麼簡單呢!CPO可以怎樣爭取呢!是否所有CPO閉門造車就成了嗎?如果他們有私心怎麼辦。工會出聲,署方不理,怎麼辦(他們都要晉升的呢!)
我們是否去學習new works的同事編寫staff report的辦法就成了嗎?我們保養的人數大概多出new works的同事一倍左右。今次晉升Senior Clerks of work 的比例為new works的同事為六位,保養的為三位。剛剛將實際的人數比例相反,這正正是反映了結果的不公平。問題在於那裡呢?其實問題不在於new works和保養的機制怎樣去編寫staff report,而是為何在不同的工作環境下、不同編寫staff report 的機制下要硬性一同比較。
為了向上頭交代就强行把其中一方同化,這只會令問題惡化,令不公義的情形延續。為了杜絕這等事情,署方是否可以按人數的比例去晉升,或按空缺的所屬的部門去填補會來得恰當呢!說到cross posting的問題亦都不難解決,將一般crossing posting取消,將來只有行政需要或按個人要求時才可考慮。問題不是可以迎刃而解了嗎。
過去有問題沒有人願意去問,令到一些當權者胡作非為,我們本身以處身水深火熱之中,在加上我們保養機制並不公平,至令我們處於萬劫不服之地。
有問題就要出聲,如果你有委屈,如果你覺得會有官官相衛,你就應該站起來,甚至向有關部門反映,令問題得到重視。

[ Next Thread | Previous Thread | Next Message | Previous Message ]


Replies:

  • 其實APB長期受歧視,只不過是溫水煮蛙,大家視而不見,敢怒而不敢言 (NT) -- 怒人乙, Mon 8/10/12 6:37am

    Post a message:
    This forum requires an account to post.
    [ Create Account ]
    [ Login ]
    [ Contact Forum Admin ]


    Forum timezone: GMT+8
    VF Version: 3.00b, ConfDB:
    Before posting please read our privacy policy.
    VoyForums(tm) is a Free Service from Voyager Info-Systems.
    Copyright © 1998-2019 Voyager Info-Systems. All Rights Reserved.