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| Subject: 不合理解僱或擁復職權 | |
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Author: 職工會你地知道點做未? |
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Date Posted: 20:45:27 07/19/07 Thu 阿蘇、阿祥你哋點睇? 東方日報 A31 | 港聞 2007-07-20 標示關鍵字 不合理解僱或擁復職權 【記者梁淑貞報道】勞工處擬於今年向立法會提交修例草案，建議遭不合法解僱的僱員在法庭裁決下可自行復職，僱主若不允員工復職，最高可被罰款五萬元，勞工顧問委員會下月一日將商議罰款準則。 《僱傭條例》訂明，僱主因僱員懷孕、工傷、病假、在執行勞工法例中作證、基於員工行使職工會權利等五種情況作出解僱，屬不合法解僱；僱主不是基於裁員、僱員行為或法例規定等正當理由解僱，則為不合理解僱，違例僱主最高可被判罰十五萬元。有關僱員經裁決後可以復職，但須先得僱主同意。 院舍照顧擬准增聘外勞 據了解，自九七年不合理及不合法解僱條文通過後，勞資審裁處每年平均處理十七宗個案，在此百多宗個案中，勝訴僱員最少只獲一元象徵式賠償，亦有十多宗僱員勝訴後要求復職，但只有個別僱主同意。 勞工處認為修例擱置多時，經律政司研究技術問題後，盡快提交勞顧會及立法會審議。 另外，因安老院舍照顧員人手短缺，勞工處建議擴大補充勞工計劃的照顧員數目，由現時院舍每三名本地照顧員可申請一名外勞，增至每兩名本地照顧員可請一名外勞，逗留年期亦由一年擴至兩年。 [ Next Thread | Previous Thread | Next Message | Previous Message ] |
| Subject | Author | Date |
| Re: 不合理解僱或擁復職權 | 看來一系列新勞工條例將會隨新局長上任而改弦易轍 | 20:49:06 07/19/07 Thu |
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