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Subject: CD不易為(十五)


Author:
Almon Lam
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Date Posted: 12:20:59 12/23/02 Mon
In reply to: Almon 's message, "CD不易為" on 20:06:51 11/22/02 Fri

聘請這件事情好比擇偶,弄得不好會痛苦一世。不過,聘請比擇偶更困難。在結婚之前,大家可以拍拍拖,互相認識認識。但在聘請的過程,雙方只有半小時至一小時的溝通。如果對方有心作假,只要在面試的過程中刻意掩飾,就很容易暪天過海。或者,你會說可以看看對方的作品。須知道一個廣告染指的人不計其數,你如何得知對方的貢獻究竟有多少?我知道有些初級美指只是負責字體也把東西放進自己的Portfolio之內。加上有些人口齒伶俐,說話似模似樣,你真會以為是他個人創作。記得從前在香港有位美指綽號偷稿賊,專把別人的作品當作自己的作品,又竟然騙到工作。江湖傳聞,這位美指某次面試,
把自己的作品給CD看,CD一看立刻愕然,原來有張平面竟是他自己多年前的舊作。

我從前的CD就比較聰明,他面試不看對方作品,只與對方閒談。我問他怎知對方是否適合,他說只憑感覺。到我自己作CD,我面試的時候也只是簡單的看看對方的作品,然後與對方談天說地。對我來說創作是一種氣氛,氣氛和諧、愉快,自然會產生好的作品。所以,人與人的化學作用比一切也重要。眼前的一位是創意無限,但不可一世,另一位中規中矩,但虛心受教,你會挑哪一位?創意是可以透過教育而得到的,但江山易改,本性難移,面對劣徒,你會痛苦得很。

我是基督徒,我選下屬的時候會有與別不同的方法。我不會只挑基督徒,但我會先祈禱,求神給我明亮的眼光去看清對方。去年我在網上看到一位有心作文案的朋友留言,於是相約對方面試,言談間很被對方的熱誠所感動。願意放下高薪厚職,花半年時間為自己作Portfolio,而且屢敗屢戰,永不放棄。我把他引薦給上司,上司也很欣賞,結果他獲聘了。現在,這位同事已經入行一年了,工作表現備受讚賞。更高興的是,他是一位愛主的基督徒。神所預備的真是遠超所想所求。

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Replies:
[> Subject: CD不易為(十六)


Author:
Almon Lam
[ Edit | View ]

Date Posted: 11:09:41 12/27/02 Fri

或許,大家沒想過分配工作就是一件困難的工作。假設你只有兩位下屬,一位是文案,一位是美指,遇有有趣的工作怎辦呢?自己幹還是給下屬一個機會呢?要培訓下屬還是要他們做自己的雙手呢?如果你學會了放低自己,春風化雨,作育英才,問題就簡單了一點。但若果你有兩隊下屬呢?究竟把工作交給A組,還是B組呢?如果你的下屬有A,B,C三組,問題就幾何級數地上升。
人數一多就難免厚此薄彼,處理不好就會令組與組間關係緊張。

其實,分配工作可以有幾個參考原則:
(一)視乎經驗
較大型的比稿或較困難的工作交予比較資深的組別。資歷淺的由淺入深比較容易。

(二)視乎能力
每人都有不同長短之處,作為CD的就要盡力瞭解下屬,然後按能力分配,讓工作能夠發揮得最好。

(三)視乎工作量
作CD要知道下屬的工作量如何,定時跟進,方能妥善分配,避免「有人沒事做,有人沒命做」的情況出現。

(四)視乎培訓計劃
CD不能只要下屬付出,而不給予輸入的。所以,遇上某些工作,是可以讓下屬從中學習的,就要把握機會,好好分配。

不過,最要緊的還是沒有私心,盡量保持公正,不要因為與某人關係好而偏私。不妨問問自己,究竟想要一兩個得力助手,還是一個好的團隊呢?

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